1、待岗多久是合法的浙江

在浙江，关于企业让职员待岗多久才算合法的问题，法律上并没明确的规定。

这意味着，企业在面临暂时停止经营或其他需要安排职员待岗的状况时，有肯定的自主权来决定待岗时间，这并不意味着企业可以随便安排职员待岗而不考虑职员的权益。

尤其是当职员患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不可以以此为由解除劳动合同。这一点在《劳动合同法》第四十二条中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2、浙江职员待岗薪资标准

在浙江，职员待岗期间的薪资发放标准是根据国家和本市的有关规定来实行的，企业在职工待岗期间，应继续为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

1.依据现行规定，假如非因劳动者本人缘由导致用人单位停工、停业，那样在一个薪资支付周期内，用人单位应当根据职员提供正常劳动时的规范支付薪资。

2.超越一个薪资支付周期的，假如用人单位有安排劳动者工作，可以根据双方新约定的规范支付薪资，但这一标准不能低于本市的最低薪资标准。

3.假如用人单位没安排劳动者工作，那样应当根据高于本市最低薪资标准的80%支付劳动者基本生活费。这一规定确保了职员在待岗期间的基本生活需要得到满足。

3、待岗期间职员权益保障

法律快车提醒你，待岗期间，职员的权益保障是至关要紧的。

1.企业应当确保职员的社会保险费得到按时交纳，这是职员权益的基本保障之一。

2.在支付生活费方面，企业应严格根据国家和本市的有关规定实行，确保职员的基本生活需要得到满足。

3.职员在待岗期间仍有权享受劳动法规定的其他福利待遇，如带薪年休假、婚丧假等（这类待遇的具体享受状况可能因待岗缘由和具体规定而有所不同，需结合实质状况判断）。

4.企业也不能以待岗为由侵犯职员的合法权益，如违法解除劳动合同等，假如职员在待岗期间遇见权益受损的状况，可以积极寻求法律援助，维护我们的合法权益。